《中华人民共和国》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;
(六)、法规规定的其他劳动争议。
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核心内容：调解仲裁时效有多长，你知道吗？什么情况下仲裁时效期间重新计算？又在什么情况下劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制？劳动争议调解第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一。。。 劳动争议调解仲裁法哪些劳动争议 一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。 因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁
集体土地征收实践中，农村承包土地征收补偿纠纷类型多种多样，且不同类型纠纷的被告主体、案件类型、受理法院也会有不同。其中，农村承包地征收补偿费用分配纠纷是一个较为突出和复杂的问题，本文就常见农村承包土地征收补偿费分配纠纷法律问题进行简要分析探讨，供大家参考。
劳动争议调解仲裁法草案 据新华社电“劳动争议仲裁不收费。”全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。 今年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。 全国人大委经研究，建议第五十条修改为：“劳动争议仲裁不收费
问题解答： 中的调解申请可以是书面申请，也可以是口头申请；而仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，则及时作出裁决。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知
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