劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件的仲裁机构，劳动者和用人单位可以在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、...

劳动争议处理机构是指依法设立的，负责处理劳动争议的机构，我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位...

我国目前处理劳动争议的机构主要包括以下几个方面：1、劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的主要机构之一，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动...

根据《企业处理劳动争议规定》，企业在处理劳动争议时，应当遵循以下原则：1、合法原则：企业的处理行为必须符合法律法规的规定。2、公正原则：企业应当公平、公正地对待劳...

调解是双方当事人在有关调解的调处下处理争议的一种方式。在我国，的调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争...

来源：中工网 刘先生问：我和单位了，我不太懂法律，也不想和单位闹僵，可否找个部门给我调解调解？ 答：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调...

律师解答 发生劳动争议当事人可以到以下调解组织申请调解： 一、企业劳动争议调解委员会； 二、依法设立的基层人民调解组织； 三、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能...

导读： 以调解方式解决，是指第三者依据规范和道德规范，在当事人自愿调解的基础上，在分清是非，查明事实的前提下，通过民主协商，互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种...

我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院和企业工会，人民法院是国家的审判机关，负责审理劳动争议案件，企业工会是企业职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，参与企业...

劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几类：问题解答：1、人民法院：人民法院是...

劳动争议处理一般分为以下三个阶段：1、协商和解：劳动者与用人单位就劳动争议事项进行协商，达成和解协议，这是解决劳动争议的最常见方式，双方可以通过沟通、协商解决问题...

劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行审理和裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向...

劳动争议处理的程序一般包括以下几个阶段：1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...

劳动争议处理程序的三个阶段分别是协商、调解和仲裁。建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生...

劳动争议处理的程序通常包括以下几个阶段和内容：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议...