我国目前处理劳动争议的机构主要包括以下几个方面：
1、劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的主要机构之一，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
2、人民法院：如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理劳动争议案件，并作出判决。
3、劳动监察机构：劳动监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向劳动监察机构投诉。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该依法维权，不得采取违法手段。
3、协商解决：在处理劳动争议时，双方可以通过协商的方式解决争议，协商解决可以避免诉讼带来的时间和经济成本。
4、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位无法通过协商解决争议，可以寻求法律援助，例如咨询律师或申请法律援助。
相关法条：
1、《劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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