是的，劳动争议仲裁的程序是法定的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的申请、受理、开庭、裁决等程序都做了明确规定。当事人必须按照仲裁法的规定，向...

根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会在劳动争议处理中发挥着重要的作用，工会作为职工利益的代表者，有权参与劳动争议的协商、调解和仲裁等程序，维护职工的合法权益。...

在处理劳动争议时，通常需要经过以下程序：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决争议，达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...

工会在劳动争议处理中发挥着重要的作用，根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会有权代表职工与用人单位进行协商、谈判，参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，工会可以...

劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。建议参考：1、在发生劳动争议后...

劳动争议处理的最终程序是指劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院对劳动争议案件进行审理并作出判决的程序。建议参考...

来源：北京二中院 作者：王琳琳 转自：京法网事 特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读...

自考劳动争议处理历年试卷的难度因年份和具体试题而有所不同，试卷的难度会根据考试大纲和知识点的要求进行调整，以下是一些可能影响试卷难度的因素：1、知识点的广度和深度...

如果对劳动争议二审判决不服，可以采取以下措施：1、申请再审：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。2、向检察院申请抗诉...

当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下途径来解决：1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位直接沟通，尝试协商解决争议。2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组...

在书写劳动争议仲裁申请书的事实和理由部分时，需要注意以下几点：1、清晰明确：将事实和理由阐述得清晰明了，有助于仲裁庭理解你的主张。2、具体详细：提供具体的细节和证...

处理劳动争议主要有以下途径：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...

劳动争议处理的基本形式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，双方可以通过沟通、谈判等方式，达成和解协议。2、调解：当...

劳动法对处理劳动争议有明确规定，劳动争议可以通过协商解决，劳动者和用人单位可以自行协商，达成和解协议，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁...

在劳动法颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳...