问题解答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...

问题解答： 解决劳动争议的程序：当事人可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议...

劳动争议处理的程序一般包括以下几个阶段和内容：1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决。2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...

我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申...

劳动争议的处理程序通常包括以下几步：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调...

劳动争议处理概论自考重点包括但不限于以下内容：1、劳动争议的概念和类型：了解劳动争议的定义、特点和常见类型。2、劳动争议处理的原则和程序：掌握处理劳动争议的基本原...

劳动争议处理的一般流程通常包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议...

劳动争议处理概论是一门涉及劳动法律和劳动关系的重要学科，以下是一些关键知识点的总结：1、劳动争议的定义和类型：劳动争议包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、福利待遇纠纷...

问题解答： 劳动争议仲裁庭审中被申请方联系不上的，仲裁庭可以采用公告送达等方式来与其进行联系；如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退...

单位劳动争议诉讼书范文 第1篇 1月16月，县委常委、副县长王冠木带领县农经局、动监局、市场监督管理局、公安局等部门有关人员，开展春节期间食品安全检查。 检查人员先后来...

在劳动法颁布前，劳动争议的处理主要依据相关法律法规和政策，由于当时的法律体系相对不完善，劳动争议的处理方式可能存在一定的局限性。建议参考：1、协商解决：双方当事人...

**问题解答：员工处理劳动争议的途径主要有以下几种：1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织...

劳动争议仲裁开庭程序主要包括以下几个步骤：1、准备阶段：仲裁庭在开庭前需要做好充分的准备工作，包括确定开庭时间、地点和仲裁员名单，送达开庭通知，告知双方当事人仲裁...

当发生劳动争议的冤假错案时，以下是一些处理建议：1、了解法律规定：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理纠纷时有据可依。2、寻求法律援助：如果对...

在劳动争议处理过程中，当事人可以根据具体情况选择合适的解决途径，可以通过以下几种方式解决劳动争议：1、协商和解：当事人可以自行协商解决争议，达成和解协议。2、调解...