劳动争议仲裁开庭程序主要包括以下几个步骤：
1、准备阶段：仲裁庭在开庭前需要做好充分的准备工作，包括确定开庭时间、地点和仲裁员名单，送达开庭通知，告知双方当事人仲裁庭的组成人员和仲裁员的权利义务等。
2、开庭审理：仲裁庭按照开庭通知的时间和地点准时开庭，由仲裁员宣布开庭，核对双方当事人的身份，宣布仲裁庭的组成人员和仲裁员的权利义务，告知双方当事人的仲裁请求、事实和理由，以及仲裁庭的审理程序和规则等。
3、调查阶段：仲裁庭在开庭审理过程中，会对双方当事人提交的证据进行调查核实，包括询问当事人、证人、鉴定人等，要求当事人对证据进行质证，对证据的真实性、合法性和关联性进行审查。
4、辩论阶段：仲裁庭在调查核实证据的基础上，会组织双方当事人进行辩论，由双方当事人就案件的事实、证据、法律适用等问题进行辩论，发表自己的意见和主张。
5、调解阶段：仲裁庭在开庭审理过程中，会根据双方当事人的意愿，进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
6、裁决阶段：仲裁庭在开庭审理结束后，会根据案件的事实、证据、法律适用等情况，作出仲裁裁决，仲裁裁决应当写明仲裁请求、事实和理由、裁决结果和仲裁费用的承担等内容，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在参加劳动争议仲裁开庭之前，双方当事人应当了解仲裁程序的基本规定和要求，包括仲裁的管辖、仲裁的期限、仲裁的费用等。
2、准备充分：双方当事人应当在开庭前准备充分，包括提交证据、整理证据材料、准备辩论意见等。
3、遵守仲裁庭的纪律：双方当事人应当遵守仲裁庭的纪律，包括按时参加开庭、遵守仲裁庭的程序和规则、不得干扰仲裁庭的审理等。
4、尊重仲裁员：双方当事人应当尊重仲裁员的权利和地位，不得对仲裁员进行侮辱、诽谤等行为。
5、注意证据的效力：双方当事人提交的证据应当具有真实性、合法性和关联性，否则仲裁庭可能不予采纳。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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