当发生劳动争议的冤假错案时，以下是一些处理建议：

1、了解法律规定：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理纠纷时有据可依。

2、寻求法律援助：如果对劳动仲裁或法院判决结果不满意，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

3、申诉和复议：可以向上级劳动仲裁机构或法院提出申诉或复议，要求重新审查案件。

4、和解和调解：在仲裁或诉讼过程中，可以尝试通过和解或调解的方式解决纠纷，达成双方都能接受的协议。

建议参考：

1、及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维权，避免时间过长导致证据不足。

2、保留证据：在劳动过程中，要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

3、理性对待：在处理劳动争议时，要保持理性和冷静，避免采取过激行为，以免对自己造成不利影响。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

以上内容具体告诉你关于劳动争议的冤假错案如何处理？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的冤假错案要怎么处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的冤假错案如何处理？的相关问题，可以咨询相关律师。