劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，根据《中华人民共和国劳...

法院受理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...

法院受理劳动争议案件的受案范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条...

1、准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料等。2、提交申请：可以通过邮寄、现场递交等方式向劳动争议仲裁委员会提交申请。3、等待受理：劳动争议仲裁委员会会在一定期...

劳动争议仲裁申请流程及时间：1、申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、提交材料：申请人申...

当劳动争议仲裁调解不成时，当事人可以采取以下措施：1、向法院提起诉讼：当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，当事人需...

劳动争议仲裁受理范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...

劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...

如果劳动争议仲裁机构在收到仲裁申请后五日内未作出受理或者不予受理的决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，这是因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条...

劳动争议仲裁受理的时间规定主要包括以下几个方面：1、申请时间：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。2、受理时间：劳动争议仲裁委员会收到仲...

劳动争议仲裁的受理时间通常由当地劳动仲裁机构或相关法律法规规定，劳动者可以在以下情况下申请劳动仲裁：1、劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...

当劳动争议被人民法院认定为不予受理时，法院通常会采取以下处理方式：1、裁定驳回起诉：法院会作出裁定，驳回当事人的起诉，这意味着当事人不能再通过诉讼途径解决该劳动争...