劳动争议仲裁的受理时间通常由当地劳动仲裁机构或相关法律法规规定，劳动者可以在以下情况下申请劳动仲裁：
1、劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、用人单位违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、用人单位克扣或拖欠工资：用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
4、用人单位未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。
5、其他劳动争议：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以申请劳动仲裁。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁受理时间可能会有所不同，具体以当地劳动仲裁机构的规定为准。
建议参考：
1、在申请劳动仲裁前，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决争议。
2、劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照当地劳动仲裁机构的要求填写申请表格，并提交相关材料。
4、劳动者在申请劳动仲裁后，需要耐心等待劳动仲裁机构的处理结果，如果对劳动仲裁机构的处理结果不服，可以在规定的时间内向上一级劳动仲裁机构申请复议或向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁受理时间有何规定？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁受理时间的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁受理时间有何规定？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb8d7C2pSVQhdA1c.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）