一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议，调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说...

a、正确：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳...

是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、...

一般劳动争议的处理程序确实包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商解决，协商是一种自愿的方式，双方可以自行达成和解协议...

是的，劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则。《劳动争议调解仲裁法》 第 4 条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...

劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序，这是由我国劳动法律法规所规定的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...

是的，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...

劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但不是必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当...

劳动争议并非必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...

在劳动争议仲裁程序中，用人单位未出示的证据，一般情况下不能在诉讼程序中得到认定，这是因为仲裁程序是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决具有终局效力，如果用人单位在仲...

劳动争议并非必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在一般情况下，劳...

律师解答 仲裁费用一般要几百元左右。但是具体的费用应当根据仲裁的数额来进行不同的确定的，比如说如果涉及的仲裁额度标的是在1000元以下的，那么就按照100元来进行收取费...

劳动争议仲裁委员会的流程一般如下：1、申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定...

员工已经离职，存在经济损失可以通过仲裁的方式获得赔偿，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明申请仲裁的理由，相关的依据，仲裁机构受理之后会进行裁决，下达仲裁决定书，双...