劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但不是必经程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这意味着，劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先可以选择通过协商、调解等非诉讼方式解决，如果在规定的时间内未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在申请劳动争议仲裁前，劳动者应当了解仲裁的程序和要求，准备好相关的证据材料。
2、注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应当在时效内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
3、选择合适的仲裁机构：根据劳动争议的类型和所在地，选择合适的劳动争议仲裁机构进行仲裁。
4、遵守仲裁规则：在仲裁过程中，劳动者应当遵守仲裁规则，积极参与仲裁程序，如实陈述事实和提供证据。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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