每个上班族每到月底最关心的就是工资问题，随着社会的发展，人民的生活水平的提高那么工资也是会随之提升。那么到底是怎么算的呢？具体内容下面就由律师工作站小编为大家整理相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

平均工资是怎么计算的

法律常识：

平均工资是的计算：

1、固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时；

2、固定月薪减固定月薪除以21.75乘以缺勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时；

3、固定月薪除以21.75乘以实际出勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

年平均工资怎么算

平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。

一、在岗职工年平均工资怎么算

概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：

1、报告期即一定时间，一般是指1年。

2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

二、月平均工资怎么算

公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

解释：

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。

2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

三、所得税、社保、过节福利均含在内

工资发放总额÷职工人数=平均工资

工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围(过节费、通讯补贴、交通补贴等均包含在内)。

平均工资怎么计算

律师解答：

总额工资除以12个月。

法律常识：

1、平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。

2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资。

3、用人单位应当依法足额的发放相应工资给劳动者，不得随意克扣劳动者工资。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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