员工在工作中受伤，经鉴定为工伤十级，公司需要赔付以下费用：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资计算，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、就医交通费、住宿费：由工伤保险基金支付。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。
2、配合用人单位进行工伤鉴定：用人单位应在规定的时间内，向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，员工应配合用人单位进行工伤鉴定，并提供相关的医疗证明和材料。
3、了解相关法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便维护自己的合法权益。
4、与用人单位协商解决：员工可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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