员工被鉴定为工伤十级，公司需要赔付的项目包括但不限于以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照员工的工资水平和伤残等级计算，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：在员工与公司解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：在员工与公司解除或终止劳动关系时，由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应当按照原工资福利待遇支付。
5、护理费：如果员工需要生活护理，公司应当支付护理费。
6、住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准予以支付。
7、交通费、食宿费：员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，具体赔偿项目和标准可能会因地区、政策等因素而有所不同，建议员工在进行工伤鉴定后，及时咨询当地的劳动保障部门或律师，了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。
建议参考：
1、在员工入职时，公司应当为其缴纳工伤保险，以确保员工在发生工伤事故时能够获得相应的赔偿。
2、公司应当建立健全的安全生产制度，加强对员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
3、在员工发生工伤事故后，公司应当及时采取措施进行救治，并按照规定进行工伤认定和鉴定。
4、公司应当按照法律法规和公司规定，及时足额地向员工支付工伤赔偿款，不得拖欠或克扣。
相关法条：
1、《中华人民共和国社会保险法》
2、《工伤保险条例》
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