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根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国争议处理的基本程序和方式。
其中协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有经过劳动人事争议仲裁委员会处理的劳动人事争议，才可向提起诉讼。
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一、劳动人事争议调解仲裁方案 劳动关系争议调解书属于民事调解书。民事调解书，是指人院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的文书。它是法律写作的重要研究，也是应用写作研究的重要文体之一
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