劳动争议处理的基本方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，促使双方在自愿、平等的基础上达成调解协议。
仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
诉讼：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。
建议参考：
- 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应尽量通过协商和调解解决纠纷，以避免对双方造成不必要的损失。
- 如果协商和调解不成，可以考虑申请仲裁，在申请仲裁前，应仔细阅读仲裁规则和相关法律法规，确保申请程序合法。
- 对于仲裁裁决不服的，应及时向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，应注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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