劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成协议。
3、仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的方式，协商和调解适合争议较小的情况，仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法通过协商解决的情况。
2、劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应注意合同中的相关条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，以避免日后发生争议。
3、劳动者在工作中应注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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