劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
- 调解：是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育、劝导协商，促使双方当事人在自愿达成协议的基础上解决争议的方式。
- 仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。
- 诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
建议参考：
了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，可以通过咨询专业律师、查阅相关法律法规书籍或网站等方式，了解自己的权利和义务。
保留相关证据：在劳动争议处理过程中，保留相关证据是非常重要的，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以帮助你证明自己的主张。
注意仲裁时效：在处理劳动争议时，需要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求法律援助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者委托律师代理自己的案件。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的方式有的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbb45C2pSVANUBlY.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）