我国劳动争议的处理方式主要有以下几种：
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的方式，如果争议较小，双方可以先尝试协商解决；如果协商不成，可以寻求调解或仲裁；如果对仲裁裁决不服，再考虑诉讼，劳动者在处理劳动争议时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
以上内容具体告诉你关于 我国劳动争议的处理方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国劳动争议的处理方式主要有的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 我国劳动争议的处理方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb6bfC2pSVANUBlA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）