公司私自代签违法，劳动合同文本必须由劳动者自行审查，劳动者确认没有异议的应该在劳动合同文本上签字或者盖章，公司没有权利直接代替劳动者签名，除此之外，劳动合同的文本也必须由公司和劳动者各执一份。
一、公司私自代签劳动合同违法吗?
公司私自代签劳动合同的行为是违法的，劳动合同应该由劳动者自行签字。
《》
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、哪些劳动合同是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同必须满足哪些条件才有效?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
四、签订劳动合同的基本原则有哪些?
1、平等原则。
平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
2、自愿原则。
自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
3、协商一致原则。
协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。
4、合法原则。
合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
由于公司私自代签劳动合同违法，所以，如果员工从始至终都没有在劳动合同上签过字，应该直接要求公司出具劳动合同，劳动合同中没有劳动者本人签名的话也不具有法律效力。即便劳动者签了名，劳动合同条款不符合法律规定的也不受法律保护。
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