公司不签签劳务合同违法，因为双方当事人如果是建立的，那么必然是需要按照《》当中的规定来签订劳动合同的，这是有利于维护劳动者的合法权益的，否则就是违法行为。
一、公司不签劳动合同签劳务合同违法吗?
公司不签劳动合同签劳务合同违法，签订劳动合同是单位和劳动者的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
从这些规定可以看出，单位最迟应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年不订劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，也就是说，没有法定情由，可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的，法律规定了严格的责任。
《劳动合同法》第82条规定，
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”，因此，完全可以要求单位签订劳动合同，并按双倍工资对进行补偿，直到合同签订之日。
二、劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗
劳动者违反《劳动合同法》规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
在当代的社会，现在用人单位如果和劳动者之间已经形成了事实上的劳动关系，但是坚持不和劳动者签订书面的劳动合同。这个时候就需向按照《劳动合同法》当中的规定来承担一定的责任的，也就是需要按照《劳动合同法》第82条当中的规定支付双倍的工资。
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