简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《机关单位选人用人工作计划(热门5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《机关单位选人用人工作计划...

用人单位没有跟员工签合同违法，具体违反的是《法》等相关的规定。单位实施此种违法行为的直接后果是，可能会需要向职员支付双倍薪资。当然若是职员自己不提出支付请求，单...

用人单位不支付加班工资的处理方式，可以是首先由双方当事人之间协商解决，如果是用人单位拒绝和劳动者协商的，或者是协商之后拒不支付加班工资的，此时劳动者就是可以收集...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

自行加班不能要求。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

问题解答： 用人单位不支付加班工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，来给予其一定的；也可以依法申请支付令或者申请调解、...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业拖欠工资如何补偿金,用人单位拖...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

一、用人单位如何设计薪酬 一般而言，薪酬设计最主要体现在四个方面，我们可以称之为薪酬设计的四要素。 1、薪酬定位 这是企业薪酬策略的直接反映。就如同企业的发展需要战...

一、用人单位怎么执行女职工保护制度 为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法...

　　职业病属于应依法享受的待遇有工伤以及医疗和生活保障费用等。用人单位应对受工伤的员工进行妥善安置，如应当安排进行治疗以及对不适宜待在原岗位的员工应当对其岗位进...

在劳动争议仲裁程序中，用人单位未出示的证据，一般情况下不能在诉讼程序中得到认定，这是因为仲裁程序是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决具有终局效力，如果用人单位在仲...

问题解答： 用人单位不签职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，还要求用人...

问题解答： 用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。 有下...