职业病属于工伤应依法享受什么待遇，职业病属于工伤是否可以主张用人单位赔偿

　　职业病属于应依法享受的待遇有工伤以及医疗和生活保障费用等。用人单位应对受工伤的员工进行妥善安置，如应当安排进行治疗以及对不适宜待在原岗位的员工应当对其岗位进行调整等。职业病属于工伤可以主张用人单位赔偿。如果用人单位没有参加工伤保险，则其最后要对员工的工伤所需费用进行承担。

　　一、职业病属于工伤应依法享受什么待遇

　　职业病属于工伤享有的待遇除了依法享有工伤保险外，其医疗和生活保障的费用也由用人单位来支付。按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。法务时刻提醒您，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤的规定执行。

　　二、职业病属于工伤是否可以主张用人单位赔偿

　　职业病属于工伤可以主张用人单位赔偿。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　三、职业病工伤的鉴定流程是什么

　　职业病工伤的鉴定有以下流程：

　　1.申报：企业应当自发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。

　　2.调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。

　　3.认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。

　　4.通知：的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。

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