当劳动者或者用人单位通过劳动仲裁来解决劳动争议时，需要在劳动仲裁时效内容申请劳动仲裁。究竟劳动仲裁的仲裁时效是多久呢?网友咨询：申请劳动人事争议仲裁的时效为多久律...

该意见旨在加强劳动人事争议调解仲裁，完善多元处理机制，其中提到的主要问题包括：1、调解仲裁机构建设不足：部分地区调解仲裁机构人员配备不足，影响了调解仲裁工作的质量...

广东省劳动人事争议处理办法是广东省为了公正及时处理劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该办法规定了劳动人事争议的处理机构、处理程序、...

劳动人事争议仲裁的受理范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...

劳动人事争议仲裁的处理范围主要包括以下几类：1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。2、社会保险争议：包括养老保险、医疗保险、失业保险、...

10月11日,兰州市劳动人事争议仲裁委员会发布公告，面向社会发布公开选聘兼职仲裁员若干名。报名时间为10月22日至31日，具体详情可登陆兰州市人力资源和社会保障局网站 (htt...

争议和劳动人事争议仲裁院是什么关系？ 　　《劳动人事争议仲裁组织规则》第九条规定，仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动...

仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁处理范围，可能是因为以下原因：1、仲裁请求不属于劳动人事争议：劳动人事争议仲裁主要处理与劳动关系和劳动权益相关的纠纷，如工资、福利、...

劳动人事争议仲裁委员会开庭流程如下：1、开庭准备：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延...

1、开庭前准备：仲裁委员会应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动人事争议仲裁委员...

劳动人事争议仲裁委员会开庭流程通常如下：1、准备阶段：仲裁庭组成：确定仲裁庭的组成人员，包括仲裁员和书记员。送达通知：向双方当事人送达开庭通知，告知开庭的时间、地...

劳动人事争议多元处理专门机制的工作方案是指为了有效处理劳动人事争议而制定的一系列工作流程和方法，这个方案通常由政府部门、工会组织、企业代表等共同制定，旨在通过多...

劳动人事争议多元处理机制是指由多种方式和途径共同构成的解决劳动人事争议的体系，它包括了劳动仲裁、人民调解、劳动监察、诉讼等多种手段，旨在通过多元化的方式解决劳动...

乡镇劳动人事争议多元处理专门机制方案是指在乡镇层面建立的一种专门处理劳动人事争议的机制和方案，该方案的目的是通过多元化的处理方式，如调解、仲裁、诉讼等，来解决乡...

劳动人事争议多元处理专门机制方案是指为了有效解决劳动人事争议而建立的一套多元化的处理机制，该方案的目的是通过多种途径和方式，如调解、仲裁、诉讼等，来化解劳动人事...