劳动人事争议仲裁委员会开庭流程通常如下：
1、准备阶段：
仲裁庭组成：确定仲裁庭的组成人员，包括仲裁员和书记员。
送达通知：向双方当事人送达开庭通知，告知开庭的时间、地点和仲裁请求等信息。
准备材料：仲裁庭和当事人需要准备相关的证据和材料，包括仲裁申请书、答辩状、证据清单等。
2、开庭阶段：
宣布开庭：仲裁庭宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员和仲裁纪律。
庭审调查：仲裁庭听取双方当事人的陈述和辩论，对争议的事实进行调查。
举证质证：双方当事人可以出示证据，并进行质证。
辩论：双方当事人可以进行辩论，阐述自己的观点和理由。
调解：仲裁庭可以在庭审过程中进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
3、裁决阶段：
裁决：仲裁庭根据庭审调查和辩论的情况，作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。
送达裁决：仲裁庭将裁决书送达双方当事人。
履行裁决：当事人应当按照裁决书的规定履行裁决。
建议参考：
1、了解仲裁规则：在开庭前，双方当事人应当了解劳动人事争议仲裁委员会的仲裁规则，遵守仲裁程序和纪律。
2、准备充分：双方当事人应当在开庭前充分准备证据和材料，制定合理的辩论策略。
3、尊重仲裁庭：双方当事人应当尊重仲裁庭的权威，遵守仲裁庭的裁决。
4、及时履行裁决：当事人应当按照裁决书的规定及时履行裁决，避免产生不必要的法律后果。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》
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