仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁处理范围，可能是因为以下原因：
1、仲裁请求不属于劳动人事争议：劳动人事争议仲裁主要处理与劳动关系和劳动权益相关的纠纷，如工资、福利、劳动合同、工作时间等，如果仲裁请求涉及的问题不属于劳动关系或劳动权益，例如合同纠纷、侵权纠纷等，就不属于劳动人事争议仲裁的处理范围。
2、仲裁请求超出仲裁机构的管辖范围：仲裁机构通常有其特定的管辖范围，超出该范围的仲裁请求可能不被受理，对于某些特定类型的纠纷，可能需要通过其他法律程序或机构来解决。
3、仲裁请求不符合法律规定：仲裁请求必须符合法律的规定和程序要求，如果仲裁请求违反了法律的禁止性规定、不具有可执行性或不符合仲裁协议的约定，仲裁机构可能会认定其不属于处理范围。
建议参考：
1、仔细审查仲裁请求：在提出仲裁请求之前，仔细评估请求的性质和范围，确保其属于劳动人事争议仲裁的处理范围。
2、了解仲裁机构的管辖范围：熟悉仲裁机构的管辖规定，确保仲裁请求在其管辖范围内。
3、遵守法律规定和仲裁协议：仲裁请求应符合法律的规定，并遵循仲裁协议的约定。
4、咨询专业法律意见：如果对仲裁请求的处理范围存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或仲裁机构，以获取准确的指导和建议。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》
以上内容具体告诉你关于仲裁请求为何不属于劳动人事争议仲裁处理范围？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁处理范围的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询仲裁请求为何不属于劳动人事争议仲裁处理范围？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fbaf8C2pRXQBQDVI.html
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