劳动人事争议调解的流程一般如下：1、申请：当事人可以向劳动人事争议调解组织提出调解申请。2、受理：调解组织收到调解申请后，应当及时进行审查，决定是否受理。3、调查：...

人力资源社会保障部 最高人民法院 关于联合发布第三批争议典型的通知 人社部函〔2023〕36号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院...

一、劳动人事争议调解仲裁方案 　　劳动关系争议调解书属于民事调解书。民事调解书，是指人院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，...

问题解答： 当事人就劳动人事争议而申请仲裁的，可以在达成和解后申请撤诉；或者申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁...

建立重大集体劳动人事争议应急调处机制是维护社会稳定和保障劳动者权益的重要举措，以下是一些建立该机制的关键步骤：1、建立专门机构：成立专门的劳动人事争议应急调处机构...

劳动人事争议仲裁监督程序是为了确保仲裁裁决的公正性和合法性而设立的，该程序通常包括对仲裁裁决的审查、复议和监督等环节，以保障当事人的合法权益。在实际操作中，劳动...

导读：为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的...

劳动人事争议仲裁处理范围主要包括以下几个方面：1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班...

人力资源社会保障部 最高人民法院 关于联合发布争议典型案例的通知 人社部函〔2023〕36号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，...

一、中国劳动人事争议调解仲裁 　　为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及...

劳动人事争议提请处理权是指劳动者和用人单位在发生劳动人事争议时，有权向劳动人事争议仲裁机构或其他相关部门提出处理申请，要求解决争议的权利。根据《中华人民共和国劳...

社区级劳动人事争议多元处理机制是一种创新的解决劳动人事争议的方式，它将争议解决的重心下移到社区，通过社区组织、调解员等力量，对劳动人事争议进行多元化的处理，这种...

在撰写劳动人事争议仲裁申请书的事实与理由部分时，您需要清晰、准确地描述与争议相关的具体情况，以下是一些关键步骤：1、明确争议点：确定您的主要争议点，例如工资纠纷、...

劳动人事争议调解是解决劳动纠纷的重要途径之一，以下是劳动人事争议调解流程图的详细解读：1、申请调解：当事人可以向劳动人事争议调解委员会提出调解申请。解答：当事人需...

建立劳动人事争议多元处理专门机制是当前社会发展的必然要求，为了更好地解决劳动人事争议，需要建立一个专门的处理机制，这个机制应该包括以下几个方面：1、建立专门的仲裁...