如何撰写劳动人事争议仲裁申请书的事实与理由

在撰写劳动人事争议仲裁申请书的事实与理由部分时，您需要清晰、准确地描述与争议相关的具体情况，以下是一些关键步骤：

1、明确争议点：确定您的主要争议点，例如工资纠纷、解雇、劳动合同违约等。

2、提供详细信息：说明事件的背景和起因，包括工作的起始日期、职位、工作内容等。

3、描述具体行为：详细描述被申请人的不当行为或违反合同的行为，例如未支付工资、违反工作时间规定、歧视等。

4、引用相关证据：支持您的主张，例如合同副本、工资单、邮件、短信等证据。

5、说明影响：解释这些行为对您造成的具体影响，例如经济损失、职业发展受限等。

6、提出要求：明确您希望仲裁委员会采取的措施，例如要求支付工资、恢复工作、赔偿损失等。

建议参考： 在撰写事实与理由部分时，您可以参考以下几点：

1、保持客观：尽量避免使用情绪化或主观的语言，而是以客观的事实和证据来支持您的主张。

2、条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织您的陈述，使仲裁委员会能够轻松理解您的观点。

3、突出重点：将最重要的事实和证据放在前面，以吸引仲裁委员会的注意。

4、避免冗长：尽量简洁明了地表达您的观点，避免冗长的叙述和无关的细节。

5、遵循格式：遵守仲裁委员会规定的格式要求，确保您的申请书符合规范。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”

以上内容具体告诉你关于如何撰写劳动人事争议仲裁申请书的事实与理由的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动人事争议仲裁申请书事实与理由怎么写的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询如何撰写劳动人事争议仲裁申请书的事实与理由的相关问题，可以咨询相关律师。

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