建立劳动人事争议多元处理专门机制是当前社会发展的必然要求，为了更好地解决劳动人事争议，需要建立一个专门的处理机制，这个机制应该包括以下几个方面：
1、建立专门的仲裁机构：设立专门的劳动人事仲裁机构，负责处理劳动人事争议案件，仲裁机构应该具备独立、公正、高效的特点，能够独立行使仲裁权，不受其他部门的干扰。
2、加强调解工作：加强劳动人事争议的调解工作，建立健全调解制度，通过调解，可以有效地化解劳动人事争议，减少诉讼成本和社会矛盾。
3、完善法律援助制度：完善劳动人事争议的法律援助制度，为劳动者提供必要的法律援助，法律援助可以帮助劳动者维护自己的合法权益，提高劳动者的法律意识和维权能力。
4、加强宣传教育：加强劳动人事法律法规的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，通过宣传教育，可以增强劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。
建议参考：
1、加强组织领导：建立健全劳动人事争议多元处理专门机制需要加强组织领导，明确各部门的职责和任务，形成工作合力。
2、加强队伍建设：建立一支高素质的劳动人事争议处理专门队伍，提高处理劳动人事争议的能力和水平。
3、加强信息化建设：加强劳动人事争议处理的信息化建设，提高处理效率和质量。
4、加强监督检查：加强对劳动人事争议处理工作的监督检查，确保工作的顺利进行。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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