问题解答：
有关“代通知金”的争议一般属于一裁终局的范围。劳动者因追索代通知金而与用人单位产生争议的，除另有规定外，其仲裁裁决一般为终局裁决，自作出之日起裁决书生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月最低十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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支付宝扫一扫 劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有
问题解答： 的一裁终局指的是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，具体的情形包括：仲裁庭对追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月最低十二个月金额的争议作出裁决的；对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议作出裁决的。 依据： 《中
一、什么是终局裁决？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类案件实行仲裁终局： 1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，不超过当地月最低十二个月金额的争议； 2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。 （一）深圳地区“仲裁终局”
问题解答： 不能上诉。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可以向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。 【依据】 《劳动争议调解仲裁法》第47条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
这种说法并不完全准确，我国现行劳动争议处理制度中，存在一些劳动争议案件可以实行一审终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗
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