这种说法并不完全准确，我国现行劳动争议处理制度中，存在一些劳动争议案件可以实行一审终局。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这意味着，对于符合上述规定的劳动争议案件，劳动者如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但在期满不起诉的，仲裁裁决书就会发生法律效力，劳动者需要按照仲裁裁决履行相应的义务。
需要注意的是，并不是所有的劳动争议都实行一审终局制度，对于一些较为复杂或涉及重大利益的劳动争议案件，劳动者仍然可以在仲裁裁决后向人民法院提起诉讼，以寻求更全面的司法救济。
不同地区的劳动争议处理制度可能会有所差异，具体的规定还需要参考当地的法律法规和相关政策。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以了解自己的权益和法律途径，根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益，以下是一些建议：
1、及时寻求法律援助：如果遇到劳动争议，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和可行的解决方案。
2、了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、证据的准备等，以便能够有效地维护自己的权益。
3、注意证据收集：在劳动争议中，证据是非常重要的，劳动者应注意收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
4、尊重仲裁裁决：如果仲裁裁决对劳动者不利，劳动者可以考虑在规定的期限内提起诉讼，但应注意诉讼的风险和成本。
5、关注法律法规的变化：劳动法律法规可能会发生变化，劳动者应保持关注，了解最新的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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