我国的劳动争议处理制度可以全面简要地概括为“一调一裁两审”制度。“一调”是指劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；“一裁”是指调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；“两审”是指当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，当事人可以根据自己的情况选择适合的处理方式，如果争议金额较小，或者希望通过协商解决，可以选择调解；如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，当事人在处理劳动争议时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行举证。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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