劳动争议处理机构的受案范围包括以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如用人单位对劳动者的除名、辞退，劳动者的辞职、离职等情况引发的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的纠纷。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：除上述列举的劳动争议类型外，其他法律法规规定的劳动争议也属于劳动争议处理机构的受案范围。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据的收集和保存：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存非常重要，劳动者和用人单位应注意收集和保存与争议有关的证据，以便在需要时提供。
3、选择合适的解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，劳动者和用人单位应根据具体情况选择合适的解决途径。
4、及时寻求法律援助：如果劳动者和用人单位无法通过自行协商或其他途径解决劳动争议，可以及时寻求法律援助，向劳动争议处理机构或法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国社会保险法》
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