辞退需要离职证明。用人单位在辞退劳动者时，应当为其办理离职手续后为其出具离职证明。并为其办理档案和关系转移手续。辞退补偿员工的标准，应当根据员工在本单位的工...

一、 用人单位辞退员工补偿标准 　　用人单位辞退员工的补偿标准主要根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。 　　1.每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。 ...

根据我国《劳动法》的规定，辞退员工的补偿标准是根据劳动者在公司工作的年限来决定的，若是工作时间在六个月以内的，一般都补偿半个月的工资，若是工作时间不满一年内的，...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

问题解答： 用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期...

一、的构成要件是什么 旷工，现行并未明确定义。根据现代汉语词典的解释，结合一些出现过“旷工”字眼的法规条文以及劳动者权益保护的法律法规，我认为可以理解为“职工不请...

那辞退补偿2023是什么？ 一、那公司辞退员工补偿标准是什么？ 根规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。单位裁员...

单位不可以辞退员工，只能将该员工退回派遣公司。用人单位辞退员工，需要提前三十天通知员工本人，要说明辞退的理由，还要给员工结算工资，转移社保关系，出具解除的证明材...

申请需要先写仲裁申请书，准备用人单位违法辞退员工的证据，然后向仲裁机构提交申请，仲裁机构受理之后会在5天内作出决定，同意立案的会组成仲裁庭，对劳动争议的案件进行仲...

公司不能单方面辞退请病假的职工，《法》第42条规定，员工非因工负伤，在法定医疗期内用人单位是不能单方解除劳动合同的。说法定医疗期内被公司辞退，且公司也没有支付，职...

　　对于知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益那么主动辞职和单位辞退的区别是什么呢？为了帮助大家更...

　　一、辞退与主动辞职的区别 　　辞退与主动辞职的区别如下： 　　1.行为主体：辞退由用人单位解除；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同； 　　2.程序不同：过失性辞退用人...

问题解答： 单位辞退职工合法有效的形式： 用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除的； 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

一般是赔偿劳动者双倍，具体的数额标准要结合劳动者的工作年限以及其基本工资水平来进行计算。如果是用人单位没有给劳动者依法缴纳的，那么劳动者可以申请，或者是向人院提...