单位不可以辞退员工，只能将该员工退回派遣公司。用人单位辞退员工，需要提前三十天通知员工本人，要说明辞退的理由，还要给员工结算工资，转移社保关系，出具解除的证明材料。
一、单位可以辞退劳务派遣工吗
不可以。首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工(因为没有劳动关系)，只能退回到劳务派遣公司。
其次，即便是退回，用工单位也不能随意退回。按照规定，只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错、不胜任工作或经济性裁员、派遣期限届满等情形，才能退回劳务派遣单位。
再次，劳务派遣公司也不能随意辞退。《法》对，特别是对于用人单位单方面作出了严格的限制。公司无故辞退是需要支付相应的补偿金的。
二、辞退员工要给经济补偿吗
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
三、公司辞退员工要立即发工资吗
理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
用人单位不能随意辞退劳务派遣工，不符合法律规定。单位单方面辞退员工需要给经济补偿，出现违法辞退员工的情形，要支付双倍的经济补偿作为赔偿，若是劳动者违反单位的规章制度，给单位造成了重大的经济损失，单位可以辞退员工，还不用支付经济补偿。
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