辞退员工仲裁申请书范本 申请人：_________________ 身份证号：_________________ 住址：_________________ 被申请人：_________________ 地址：_________________ 法定代表...

问题解答： 劳动者被辞退后，可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。 如果劳动者及时找到新单位，则可由新单位为其续接社保，继续缴费； 如果暂时没有新单...

律师解答 国企正式员工在下列情况下会被辞退： 一、劳动者严重违反单位的规章制度的。 二、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 三、劳动者同时与其他单位建...

问题解答： 女职工怀孕，单位一般不可以因该理由而辞退职工，否则是违法的，要承担相应的赔偿责任。但如果职工具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位是可以依法辞...

问题解答： 辞退不给补偿的，分以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，用人单位不支付经济补偿金或者的，合法。用人单位只需要在解除时一次性付清劳动者工资。 2、属于无过失...

问题解答： 协商解除并不算被辞退。辞退包括过错性辞退与无过错性辞退，前者是单位依法单方面与员工解约，后者是通知员工或者支付代通知金后依法与其解约。而协商解除是双方...

问题解答： 劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的，则没...

问题解答： 员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方...

问题解答： 员工在试用期内怀孕，除符合过错性辞退的情形外，公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除的，属于违法辞退，需要向员工支付。 依据：...

问题解答： 劳动者因为生病被辞退，如果自身没有严重违纪等过错的，可以要求单位继续与本人履行，或者按照经济补偿标准的双倍来支付，劳动者每在单位工作一年，能获得二个月...

问题解答： 用人单位辞退试用期员工的具体条件：员工不符合单位的录取条件；严重违反了单位的规章制度；被依法追究刑事责任；或者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任的等。 ...

律师解答www. 企业转型辞退的处理： 一、与用人单位协商； 二、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 三、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者...

辞退员工所给的补偿是按照员工在单位的时间计算的，员工在单位工作一年，给一个月的工资作为补偿，在单位工作在半年以上不够一年的，按照一年计算，也需要给一个月的工资作...

辞退，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也...

单位的在编人员会被辞退，比如针对犯罪的劳动者就可以辞退。事业单位招聘人员如果被辞退，主要就是因为存在着过错。当然了，如果是事业单位工作人员自己想要辞职的话，是需...