一、试用期的是什么 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个...

　　大部分的职工都知道，若用人单位无故与职工解除，是需要向职工支付一定的的，但是，如果员工还在试用期内呢，试用期解除劳动关系有补偿吗？法务时刻小编为大家整理了一...

因用人单位原因解除的，则可能有经济补偿金，具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月...

问题解答： 在试用期解除需注意以下问题：劳动者解约时需提前三日通知单位、与单位协商或者依法单方面解除劳动合同；而用人单位需要及时出具离职证明，在解约时需要符合法定...

问题解答： 律师解析： 试用期辞职流程： 1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后，做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳...

没有规定过请假的流程，但是《劳动法》中规定，用人单位是有权利制定规章制度督促劳动者履行相关的劳动义务的，所以，试用期间的请假流程应该以公司的规章制度为准。不管是...

问题解答： 劳动者在试用期请病假，如果生病的情况属实且依法提交请假申请的，不会被辞退，且单位要依法为其发放病假工资；但如果是虚假请病假被单位发现，严重违反其规章制...

问题解答： 劳动者在试用期不合格，除非其具有不符合单位的录取条件、或者严重违纪等情形的，单位才可以随时辞退。如果不符合上述情形，单位要对其进行培训或者调岗，发现劳...

问题解答： 单位在试用期内可以解除的情形是劳动者不符合其录用条件；在工作中严重违纪的；或者不能胜任其现岗位的工作，调岗后不能胜任其新岗位的工作的等。 依据： 《中华...

问题解答： 试用期3天上班15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本...

　　在现实生活中，我们都知道想要成为正式员工之前都有一段试用期，同时试用期的时间和工资都是有规定的，那么试用期员工辞职需提前几天提交书面申请？为了帮助大家更好的...

问题解答： 聘用小时工的中是不可以约定试用期的。小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，而非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。双方只能合理地约定劳动合同的期...

问题解答： 不能约定试用期的情形： （一）以完成一定工作任务为期限的的； （二）劳动合同期限不满三个月的； （三）属于非全日制用工的； （四）规定的其他情形。 法律依...

问题解答： 在试用期也要签。用人单位从用工的一个月起，就需要与劳动者签订书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工的当事人还可以签订口头的协议。 依据： 《中...

问题解答： 试用期不是必须签劳务合同的。如果当事人建立的是劳务关系，可以订立书面或口头的劳务合同；如果建立的是，则试用期需要签订，除非全日制用工外，需要采用书面形...