经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　网友咨询：　　劳动者的离职经济补偿金如何计算？　　...

　　现实生活中，因为各种不同的原因，员工会选择离开现在的单位，那么员工离职提前一个月申请符合劳动法吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内...

一般新单位会等一个员工的离职证明十五天，因为这是原单位开具离职证明的最长时间。但是有的公司也不需要离职证明，这都是可以和现在的新公司进行协商的，也可以签一个承诺...

　　离职申请需要按照一定的流程办理，不得任性直接，这是对公司的不负责任的行为。那么，离职申请提交后多久可以离职？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理...

　　劳动法规定员工离职后工资应在十五天之内付清。劳动法关于员工辞职后工资结算的方式是以货币的形式按月支付，用人单位不能拖欠或者克扣劳动者的工资。 　　一、劳动法员...

如何争取合理的N+1赔偿：离职时的法律应对策略在离职过程中，争取合理的N+1赔偿是很多员工关注的重点。N+1的赔偿通常指的是员工离职时，依据劳动合同或法律规定，雇主应该支...

员工可以单方面离职，公司不签已经侵犯了劳动者的合法权益，所以员工具有单方面解除的权利。因为公司不签劳动合同才离职的话，员工还可以要求公司支付补偿金。 一、如果没签...

　　按照劳动法的规定，如果员工想要离职的话，在试用期需要提前三天向公司提出，如果是正式员工，提前一个月提出离职，并且完成交接工作。那么员工离职拿店里钥匙不还违法...

　　在现实生活中，我们都知道辞职是需要劳动者根据自己的意愿才可以辞职，除非劳动者有严重的过错等等，那么工厂不让离职违法吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时...

问题解答： 员工离职，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...

有的员工离职是自愿辞职，而有的员工可能因为实施了违反公司规章或者是因为公司裁员而被迫离职的，被迫离职的那一部分员工可能就会对单位存在一些消极情绪，可能就会因为一...

员工向单位提出解除的申请、按照相应的流程办理离职手续并支付相应的经济补偿金、要求单位将拖欠的工资进行支付。如果双方针对离职工资的问题无法达成一致意见的可以申请。...

　　现在很多人想要找到更好的工作，有的公司可能需要一些证明文件，离职证明就是其中一种，那解除离职证明范本是怎样的？解除劳动关系条件有哪些？如何解除劳动关系合同？...

　　辞职报告提交后领导不马上批准的可以先协商处理，协商不成的可以通过途径解除，交了辞职报告后三十日可以办理离职，试用期内员工提交辞职申请三日后可以离职。 　　一、...

员工离职后住院，医保是否能报销，取决于具体情况，如果员工在离职前已经缴纳了医保费用，并且在离职后仍然处于医保有效期内，那么他在住院期间是可以享受医保报销待遇的，...