按照劳动法的规定，如果员工想要离职的话，在试用期需要提前三天向公司提出，如果是正式员工，提前一个月提出离职，并且完成交接工作。那么员工离职拿店里钥匙不还违法吗？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、员工离职拿店里钥匙不还违法吗

　　违法。根据《法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。

　　根据《》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。

　　二、离职申请不通过可以直接走吗

　　离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违反强制性规定的行为的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、合同到期离职有补偿吗

　　劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；

　　劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

　　劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的；

　　劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

　　发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

　　以上就是法务时刻小编为大家介绍的关于“员工离职拿店里钥匙不还违法吗”全部内容。综上所述，劳动者提出离职之后，应当按照双方约定，办理工作交接。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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