在现实生活中，就像很多学生在上学时会逃学一样，有的劳动者在工作过程中也会出现行为，那么你知道旷工离职不发工资合法吗？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面...

最近很多人向我咨询关于加班的事情，虽然自己也是“加班狗”，基本没有固定休息的时间，但是我的加班是因为自身工作性质决定的，与各位不同。我是自己的“老板”，自己决定...

问题解答： 孕妇，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或；若不属于规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...

1000字无故旷工检讨_检讨书（通用30篇） 1000字无故旷工检讨_检讨书 篇1 　　尊敬的社领导及同事朋友： 　　今天在这里，我要做一次深刻的检讨：关于8月20日至9月30日这一个...

教师旷工检讨书大全（通用35篇） 教师旷工检讨书大全 篇1 　　尊敬的校领导： 　　您好！ 　　作为一个老师旷工不去上课，是一件非常严重的事情，因为自己的大意我忘记了上...

问题解答： 劳动者一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的...

问题解答： 劳动者三天后自动离职，如果之前正常付出了劳动且工资未结清的，可以要工资。用人单位应当按照双方约定的和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资，且在解约或者终...

　　在现实生活中，很多时候劳动者在用人单位工作往往会出现一些违反规章制度的行为，比如迟到早退、等，那么你知道旷工离职对以后有影响吗？法务时刻小编为大家整理了相关...

问题解答： 1、劳动法对处理没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...

　　我们知道员工无故三天，对用人单位来说是会有一定影响的，而且很多公司在规章制度上明文规定了旷工三天以上则视为自动离职，接下来就让法务时刻小编为大家带来旷工3天算...

问题解答： 生病请假公司不批不上班算这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个...

这几天不少网友都在问：旷工处罚是什么（旷工处罚依据及标准）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 实践中，很多员工与单位产...

需要根据实际情况判断，上是没有规定的。比如说用人单位制定了规章制度禁止员工的行为，如果有旷工将会辞退处理，那么这个时候员工有旷工行为是属于严重的违反了用人单位的...

2024年未请假旷工检讨书500字（精选33篇） 2024年未请假旷工检讨书500字 篇1 　　尊敬的领导： 　　我于x年x月x号，我没能按照公司规定的要求来上班，无故旷工1天，严重违反...

律师解答 病假条单位不批不来算旷工。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷...