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干一年没签应当是赔偿双倍的工资。实际上根据《》第82条当中明确的规定，是需要签订书面的劳动合同的，如果从第2个月开始，用人单位还不和劳动者签订书面劳动合同，需要支付...

工作满一年没签的，用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，并且超过一年没有订立劳动合同的，视为双方当事人之间订立了无固定期限劳动合同，之后用人单位不得随...

没有签订，劳动者是可以申请，并且可以要求支付11个月的双倍工资。按照相关的规定，如果在建立的时候，用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益，那么劳动者...

工作后未签的赔偿标准是双倍工资，不过前提条件是在公司工作的时间已经超过一个月还不满一年，实际工作时间已经超过一年的，可以要求公司和本人签订无固定期限劳动合同。 一...

一、法定节假日加班工资怎么算 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发［...

劳动者在工作日被要求加班到晚上十一点的，时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以约定的劳动者本人来确定;劳动合同没有约定的，按集体合同的约定来确定。关...

加班工资的计算方法跟月薪没有直接关系，要看具体在哪个时间段加班，比如法定节假日加班，加班工资就按照平时工资收入的三倍计算，在休息日加班的，加班工资按两倍计算，安...

国家规定网贷延期 简介：本文将探讨国家规定网贷延期的相关问题，包括什么是网贷延期、延期的原因和必要性、延期的实施方式以及对借款人和投资人的影响等方面。 一、什么是...

我国的《劳动法》已经废止，按照《法》中的规定：日常加班的按照1.5倍的薪资发放、休息日加班的支付2倍的加班费、节假日加班的支付3倍的加班费。没有按照规定支付的视为违法...

今年劳动节期间，我们来聊聊女职工“三期”保护的问题。哺乳期、哺乳假和哺乳时间，这些概念你都了解吗？ 哺乳期 按照现行劳动规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一...

按照员工月薪资的二倍进行补偿。如果公司没有及时和员工签署的，并在工没有过错的情况下就将其辞退的，需要支付一额的经济补偿金，协商无效的情况下可以采取仲裁的方式解决...

一、员工事假工资怎么算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班...

个人转让著作权，要按照特许使用费来计算个人所得税，税率是20%，需要一次性缴纳，对于著作权来说，能够转让的只有著作财，著作人身权不能转让，因为这项权利属于精神权利，...