问题解答： 如果职工被鉴定为一至四级伤残，可依法从基金中去领取工伤，通过申请、获得工伤认定决定书后申请等程序就可以领取。如果被鉴定为五级、六级伤残的，则到用人单位...

问题解答： 劳动者在上下班绕行遭遇致害，如果对该事故不负主要责任的，属于，可以依法去申报工伤。但如果劳动者对该事故要承担主要责任的，则不属于工伤，不能去申报。 依...

工伤情况说明范文 第1篇 自诉人：____________________，性别_____，__________年_____月_____日出生，_____族，__________市__________公司职员，住__________市_________...

问题解答： 和是否可以一起索赔，主要有以下两种学术观点：第一种观点认为，单位购买保险险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中...

　　用人单位应该提供安全的工作环境，但是有很多岗位的性质决定，难免不会出现意外情况，如果发生，职工可以享受，不过要注意有很多情形是不能认定为工伤的，而且赔付的项...

问题解答： 赔偿项目，主要包括：医疗费、误工费、护理费、费、、住院期间伙食补助费和康复支出的合理费用、残疾、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。...

问题解答： 1.根据《条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳...

问题解答： 用人单位申请鉴定的期限一般是三十日，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日算起；而在单位逾期不申请的情况下，劳动者一方的...

问题解答： 若员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退时属于违法的，应当支付二倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

问题解答： 诉讼需要准备的证据：劳动者与用人单位存在的证明，如：、工资支付凭证、考勤记录等；社会部行政部门出具的《书》；医疗机构出具的有效诊断证明等。 依据： 《工...

问题解答： 鉴定和劳动能力鉴定的依据是《工伤条例》，在职工发生工伤后，单位可依法为其申请工伤鉴定；而经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可依法去申请劳动...

问题解答： 劳动者被歹徒袭击受伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能定为；但如果与工作原因无关，也不是在工作时间和工作场...

问题解答： 劳动者2年了，但没有做，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。 依据： 《工伤条...

问题解答： 在校学生在实习时受伤，一般不能认定为。在校生不是劳动者，与用人单位之间不具备，因此不能认定为工伤，但可以请求相关的责任人来承担侵权责任。 依据： 《关于...

问题解答： 劳动者在试用期上班时摔伤，如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，属于；如果不符合法定的情形的，则不属于工伤。在认定工伤时，试用期的劳动者与正...