问题解答： 用人单位在职工患病期间一般不可以解除，除非职工具有重大的过错。但在医疗期满后，如果职工不能从事原工作和单位新安排的工作，单位可以无过错性辞退该职工。 ...

问题解答： 在下列情况下用人单位可以解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的...

问题解答： 用人单位无过错解除的情形：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的新工作的；不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任的；或者劳动时所依据的客...

问题解答： 公司与员工协议解除的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主动提出的，需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中，而不是双...

问题解答： 变更的条件：用人单位与劳动者依法协商达成一致；采用了书面的形式；变更的内容合法；或者劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。 依...

问题解答： 在绩效考核时因末位淘汰而解除的，并不合法。如果劳动者不胜任其工作的，用人单位需要对其进行培训或调整工作岗位，在劳动者仍无法胜任时依法与劳动者解约，并向...

问题解答： 员工意外受伤请假公司不可以解除。职工与企业签订的劳动合同是受保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

问题解答： 员工发生后除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。但劳动者可以自愿解除劳动合同，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...

问题解答： 未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 依据：...

问题解答： 自离需要解除，办理离职手续。劳动者自离，如果属于严重违反单位规章制度的情形，单位可以解除劳动合同。劳动者自离，如果给单位造成损失的，单位在为劳动者结算...

问题解答： 劳动者入职半个月没有签订，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清...

律师解答www. 退休人员与用人单位不是签订劳动合同，而是劳务合同。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗等权利和义务。 退休人员与用人单位应...

京东劳动合同改成劳务合同 第1篇陆勇经人介绍于2011年6月进入天山公司，公司提供车辆，陆勇负责驾驶拉货。2022年3月10日，公司（甲方）与陆勇（乙方）签订了一份《劳务合同...

李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护...

无期限劳动合同 第1篇 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...