问题解答：
员工意外受伤请假公司不可以解除。职工与企业签订的劳动合同是受保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期；劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动会同。
《》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb779C2pQVQBRA1E.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 订立是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看，许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的。那么昆山劳动合同怎么写呢？下面是律师工作站给大家整理的6篇劳动合同，希望可以启发您对于劳动合同模板的写作思路。 劳动合同 篇一 甲方
无固定范本应该怎么写拟定？律师工作站分享了5篇无固定期限劳动合同，希望对于您更好的写作无固定期限劳动合同有一定的参考作用。 无固定期限劳动合同 篇一 无固定期限劳动合同可以终止吗？ 无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是很多人也不知道
常用劳动合同范文大全 第1篇 甲方： _____ 法定代表人：__________ 住所地：_______________ 乙方： _____ 性别： _____ 身份证号码：_______________ 地址：_____ 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年___月___日起至___年___月__日止。 2、
工伤认定是指行政部门根据劳动者的举证，企业的申辩，结合法律规定，作出劳动者是否构成工伤的过程。 网友咨询： 无劳动合同，患职业病能被认定为工伤吗？ 律师解答： 职工患职业病的，应当认定为工伤。无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳
餐饮业简易劳动合同 餐饮业简易劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》
摘要：定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条在本合同履行
发表回复
评论列表（0条）