问题解答： 争议一般是不能直接起诉的。除非劳动者有欠条，且仅仅属于追索劳动报酬的争议，才可以直接提起民事诉讼。而一般情形下，当事人需要先申请，不服裁决结果的，再依...

问题解答： 的注册地址可以和经营地址不一致，但不能违规经营。并且在与劳动者签订劳动合同时，单位要与其约定真实的地址，当出现争议时，劳动者就可以依法维权。 依据： 《...

问题解答： 申请，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议； （三...

交社保并不一定需要劳动合同，虽然劳动合同是确立劳动关系的基本形式，但并不是唯一的证明劳动关系的方式，以下是一些可以证明劳动关系的其他材料：1、工资支付凭证或记录（...

如果农民工在工地上骨折，但没有劳动合同，他们仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，以下是一些可能的赔偿途径和建议：1、申请工伤认定：农民工可以向当地劳动保障部门申...

问题解答： 和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以同时签订，但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同，而保密协议在签订劳动合同后再签...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与...

分公司与子公司签订的劳动合同是合法的。分公司虽然不具有独立法人资格，但子公司具有独立法人资格，有权招聘工人。所以在这种情况下，签订的劳动合同也是合法有效的。 分公...

不签对劳动者有利，只要在用工之日起的一个月内不与劳动者的，那么劳动者是可以主张双倍的工资，这可以由双方来进行协商，如果确实协商不好的可以申请。 一、不签劳动合同的...

超过一个月不签会需要支付双倍的工资。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同，从第2个月开始，不和劳动者签订劳动合同...

问题解答： 劳动者要与个体户解除的，一般需要提前发出通知。如果过了试用期的，则提前三十日以书面形式通知其所在的单位；仍然处在试用期内的，则提前三日通知单位即可。 ...

问题解答： 用人单位或者劳动者的，对方可以单方面解除，不需要经过对方同意。 劳动者在用人单位犯罪时，单方面解除劳动合同不需要事先通知用人单位；而用人单位在劳动者犯...

问题解答： 没有签订出现的处理方法：可以先申请，证明双方的存在，由此再向统筹地区的行政部门申请，认定为工伤后，可以依法享受工伤待遇。 依据： 《中华人民共和国劳动争...

问题解答： 无固定期限解除一般没有赔偿。当用人单位有违法解除劳动合同时，要按经济补偿的二倍标准进行赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准是一样的。 ...

问题解答： 争议不适用约定管辖。根据规定，劳动争议负责管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动地或者用人单位所在地。若双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲...