如果农民工在工地上骨折，但没有劳动合同，他们仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，以下是一些可能的赔偿途径和建议：

1、申请工伤认定：农民工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤，如果认定为工伤，他们将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2、寻求法律援助：如果农民工无法自行申请工伤认定或解决赔偿问题，可以寻求法律援助，可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的权利和法律途径。

3、与雇主协商：农民工可以与雇主协商解决赔偿问题，在协商过程中，农民工可以要求雇主承担医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，并要求雇主提供必要的帮助和支持。

4、提起诉讼：如果协商无果，农民工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任，在诉讼过程中，农民工需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议参考：

1、及时就医：农民工在骨折后应及时就医，并保存好所有的医疗记录和费用清单。

2、保留证据：农民工应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与雇主之间的劳动关系。

3、了解法律法规：农民工应了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。

4、寻求帮助：农民工可以向当地工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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