问题解答： 劳动者在单位不签时自己离职，一般不需要给金；如果违反了关于服务期的条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，则要按双方的约定去支付。 依据： 《中华人民共...

问题解答： 需要支付金的情形包括：用人单位与劳动者签订了服务期协议，而劳动者没有在单位工作至约定的期限的；或者劳动者违反了竞业限制协议，给用人单位造成了损失的。 ...

问题解答： 员工在正常情况下解除的，不需要付金；但是没有工作至约定的服务期年限或者违反竞业限制条款，给用人单位带来损失的，需要按约定向其支付；认为违约金的数额不合...

问题解答： 依法解除的劳动者一般不需要支付金。但如果劳动者没有工作至与单位约定的服务年限或者离职后违反了竞业限制约定的，需要按双方的约定来付。 依据： 《中华人民共...

服务员不签是违法的，只要是用人单位与劳动者之间建立了用工关系，那么该用人单位就需要按照规定与该劳动者之间订立劳动合同，并且在劳动合同中要注明相应的以及工作的期限...

问题解答： 公司违法与哺乳期的劳动者解除的，应该按照经济补偿标准的双倍来计算，即劳动者在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资。对于该劳动者，除具有重大过错...

不签被辞退可能需要支付双倍薪资，也有可能不需要赔偿。如果职员被辞退的职员已经入职超过一个月，那么该职员可以提出获得双倍薪资的赔偿请求。若是单位不赔偿，被辞退职员...

问题解答： 劳动者与用人单位同时签两份是不违法的。但不能对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位可以依法辞退该劳动者；并且给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动...

问题解答： 金与签订的期限没有直接的关联。如果双方约定了服务期条款或者竞业限制条款，当劳动者违反上述约定，给用人单位造成损失时，才需要向单位支付。 依据： 《中华人...

问题解答： 在期间辞职，如果是按规定提出辞职的，没有不利后果；但如果是或者违反竞业限制等约定，该公司造成损失的，需要依法承担赔偿责任或者按约定向公司支付金。 依据...

问题解答： 签了一年，劳动者能够在中途辞职。如果没过试用期的，劳动者需要提前三日通知单位辞职；如果过了试用期的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知单位辞职。 依据...

问题解答： 和保密协议不是必须要同时签订的。用人单位与劳动者可以在单位用工的一个月内及时签订劳动合同；之后可以再依法与劳动者签订保密协议，但是劳动者必须是负有保密...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

问题解答： 中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的，可以约定金。在劳动者违反上述约定时，就应当按约定来支付给用人单位。没有违反上述约定或者没有上述约定的，劳动者无...

正常情况下是不需要交金的，除非中约定了服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前辞职的，应该给用人单位交，违约金最多不超过用人单位给员工提供的培训费。 一、签订劳...