《失业条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险...

劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过，根据的规定，试用期不签合同违法吗? 法务时刻律师解答： 试用期必须签订...

我们都知道，到单位参加工作双方应当签订，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么劳动合同中的期限是否包括试用期？ 法务时刻律师解答： 试用期包含在劳动合...

我国规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？ 法务时刻律师解答： 大学生仍然处...

有时，员工在入职时，公司会给一份未填写期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了，...

一、职工可以解除吗 　　职工工伤可以解除劳动合同。 　　工伤员工可以解除劳动合同，五至的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。 法务时刻律师解答： 公司与女职工终止劳...

没有签订后,出现工伤,用人单位要赔偿员工误工费,工伤期间的医疗费,住宿费,费是补助费等。 法务时刻律师解答： 受伤职工与用人单位的劳动关系证明是中很重要的一项证明，通常...

一、用工单位未签怎么样仲裁 　　申请，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）!立案后...

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

问题解答： 中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 依据...

问题解答： 劳动者自愿离开用人单位的，劳动者不能获得经济补偿金；违反第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规...

问题解答： 自动离职没有补偿，但只要双方之间存在，用人单位未与劳动者签订，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约...

问题解答： 我国《劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收...

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更，是指劳动...