问题解答： 和公司解除的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳费...

只要用人单位和劳动单位产生相应的，但是却没有签订劳动合约的话，那劳动者就可以申请双倍工资，但若是用人单位拒绝进行赔偿的话，那劳动者就可以到劳动部门申请相应的来保...

一、 劳务派遣员工劳动合同期限 　　1.劳务派遣员工的劳动合同期限是至少2年。 　　根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签署书面劳动合同，法院一定会支持劳动者双倍工资的请求吗？的观点吧。笔者按：合同包括口头合同和书面...

2013年7月1日最新《中华人民共和国劳动合同法》全文 劳动合同法2023年全文内容有哪些 劳动合同法全文内容有哪些 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代...

律师解答 加工店没签劳动合同的，要支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此...

从入职的第二个月开始算起，最多11个月的双倍工资，如果超过一年不签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，所以对用人单位是比较不利的，因此用人单位在与劳动者确定对...

单位未签订劳动合同双倍工资时效是一年的时间。也就是用人单位没有签订劳动合同，劳动者通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益，要求对方支付双倍的工资，那么是需要在一年...

2015年3月，小白入职R公司工作，担任人事主管职务，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。 同年7月，小白离开该公司，并以公司未与其签订劳动合同严重侵害其合法权益为由...

工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，主要就是因为这个时候主张双倍的工资已经超过了仲裁时效。所以也不会被人民法院所支持，因此在发现自己的劳动合同没有签...

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资为基数来进行赔偿的。由于通常每个职员的薪资是存在较大差异的，故此即使同时从单位入职，单位需要支付的赔偿金数额...

原则上不可以再索要双倍工资，虽然公司不签劳动合同是违法的，可是，员工主张双倍工资是受仲裁时效限制的。正常情况下应该在公司拒绝签订劳动合同的一年内要求公司付双倍工...

律师解答 没有签订劳动合同被辞退的，应支付劳动者双倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付...

律师解答 辞退未签订劳动合同的员工，企业承担支付劳动者双倍工资责任。被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

律师解答 不签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者...