问题解答： 经纪人合同一般不是。根据规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的，属于劳动合同。 法律依据：...

问题解答： 不签不属于。非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的，或用人单位招用未满十六周岁的等情形的。不签劳动合同的时间在用工之日起的一个月以上...

今天通过一则小案例，为大家分享员工计划外怀孕的纠纷处理注意事项。案情简介小A于2018年入职B公司，次年发现怀孕，属于三胎，违反了国家计划生育规定。公司多次与其沟通，...

问题解答： 女职工没签怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重行为的...

问题解答： 用人单位在职工怀孕期间违法解除，一般不是要补偿职工，而是要依法支付给职工。职工在用人单位的工作时间每满一年，用人单位需要向其赔偿两个月的工资。 依据：...

问题解答： 单位在女职工怀孕期间解除，如果属于，应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年，就向其支付二个月的工资作为赔偿。 依据...

问题解答： 职工怀孕的，公司一般不可以解除，除非职工存在过错性辞退的情形，但是职工可以依法主动与公司解除劳动合同。公司在此时裁员的或者无过错性辞退职工的，属于，要...

问题解答： 用人单位在女职工怀孕期间解除，如果属于，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。 依据： 《中华...

问题解答： 女职工怀孕时到期了，公司应当将劳动合同的期限续延至女职工的哺乳期满时结束，在哺乳期满时，公司可以与女职工办理终止劳动合同的手续，或者双方可以决定继续签...

问题解答： 女职工怀孕期间如果没有重大过错的，公司一般不可以单方面解除。对于孕期的女职工，单位要提供特殊的劳动保护，也不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同...

摘要：动争议仲裁委员会申请仲裁、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼、第十一条其它1、本合同条款如与国家法律、法规、政策...

建筑工程劳动合同模板精选篇1 甲方： 地址： 电话： 邮编： 法定代表人或委托代表人： 职务： 乙方： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》...

摘要：方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。八、服务期条款和保密竞业限制约定第二十五条因...

月嫂用工合同协议书 月嫂用工合同协议书(一) 甲方：_________妇女就业服务中心 乙方：?(东家) 经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自...

摘要：程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期...